年齢は転職で不利になるか?

2018年9月20日

年齢は転職で不利になるか?

こんにちは、「正しい転職」です。
最近は「ミドルの転職」なんて言葉が
出てきたように昔に比べると年齢に
よるハードルは随分と下がってきて
いるような気がしますね。

今日は「転職」と「年齢」についての
話題です。

ミドル転職ブームがキテる?

ミドルの転職でググってみると、
約 7,440,000 件がヒットしました。

また関連キーワードとして
また大手の転職サイトも
「ミドルの転職」
コーナーを新設するなど力を入れて
いるのがよく分かります。

さらに少し前にもこの記事が話題に
なりましたね。

40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長」(引用元:朝日新聞デジタル)

なぜ今「ミドルの人材」が求められて
いるのでしょうか?

(くっ、思い当たることが多すぎて失神しそう)

就職氷河期に採用を渋った。

これはねぇ・・。
苦労しましたねぇ(笑。

当時はまだまだ転職が一般的ではなかったし
リストラも恐る恐るだったので「人件費削減」の
ターゲットとして「新卒採用」が狙い撃ちされた
んですよ。

国立出ても運が悪いとフリーターとか当たり前
でしたからねえ、もったいないことをしたと
思います。

私は運良く新卒で東京のIT企業に潜り込めたん
ですけど、今考えると本当に運が良かったと
思います。

こうして一時的に企業は人件費の削減に成功
するわけですが、その後20数年の間に日本でも
転職が当たり前の時代になり、人材の流動性が
高まり、生え抜きの人材も外部に流出することに
なります。

この時点で企業の人材ピラミッドは相当に歪んだ
形になります。

そうなると企業の中で何が起こっているか・・、