転職した会社にいた「あんな人やこんな人」。

転職した会社にいた「あんな人やこんな人」。
こんにちは、「正しい転職」です。
最初はもっと転職情報サイトっぽい内容に
なるはずだったんですが、最近は特に私個人の
私的なブログみたいな様相を呈してきました。

だからこそ怠け者の私が続けてこれたのですが。
頑張れ100記事!が目標ですので皆さんこれからも
よろしくお願いします。

自慢系な人々

自慢する人多いですね〜、なんであんなに自慢したがる
んでしょうか?
特にこの傾向って転職者が多い人に多い気がします。
それと気をつけないといけないのは自慢して自分
アピールする人って本当に「詐欺師」の可能性が
あります。
謙遜しながらも自分のアピールして自分の思い通りに
相手を動かそうと虎視眈々と狙っていることがあります。
気をつけましょう。

ではいってみましょう。

自分の武勇伝をアピールする人

「昔○○をやってた」
「昔○○で○○な成果を出した」
うん、すごいね。

でもそういう自慢て、してる本人は
「俺最高!」
って、熱く語るんですけどされてる側は
ちんぷんかんぷんなことが多いんですよね。

業界のこととか、当時の時代背景とか、
そういうのが共有出来ればすごいね〜って
言ってあげられるんですが、その自慢の
内容がすでに時代遅れなのに本人が気がついて
なくて、聞いてるほうも物悲しくなります。
何よりそんな自慢「聞いてませんから!!」

前の勤務先アピールする人

あ、そうなんだ。
そんなに自慢の勤務先なら、なんでわざわざ
転職してきたの?

元リクルートな人

これはすごくウザい。
しかも正社員雇用じゃない人、契約社員さん、アルバイトさん
レベルでも「自分元リクルートっす!」と言って純真な地方の
人々をだまくらかそうとします。
一時期話題になったのは「R25」詐欺も話題になりましたね。

「R25の編集部にいた」
「R25の記事を作っていた」
「R25のWEBサイトを作った」
「R25のWEBサイト運営に関わっていた」
「元上司が元R25だった(??)」
など、もはや意味不明な詐欺同然の履歴詐称自慢が
クリエイティブ業界に蔓延してたものでした。

それぐらい「元リクルート」は掃いて捨てるほど
いるのです。
またそういう奴ほど何にもしたことがないので
皆さん気をつけましょう。

元電博な人

これも注意が必要です。
本体じゃなくて子会社だった。
本体でも子会社でもなく外注だった。
本体でも子会社でもなく外注でもなくその外注だった。
など、もうどこで何をしていたのか不明なことが多いのが
元電博です。
あとやたらと横文字が多いのが特徴です。
「コンプライアンスが〜」
「コンセンサスが〜」
「プライオリティが〜」
「マックスで〜」
などなど、ルー大柴さんのルー英語もさもありなん
というレベルの英語が出てきます。

それから遅くまで仕事やってる自慢、終電自慢も
特徴です。

遅くまでやりゃいいってもんじゃないんですけどね。。
「トゥギャザーしようぜ~」。

学歴自慢するする人

「自分横浜国立なんで」
あの彼元気かなぁ。。。

なんかあると出てくるのが「横浜国立」でした。
まぁ立派な学歴だとは思いますが、全然仕事が
出来ないのもやっぱり「横浜国立」出身だから?

自分の友達自慢する人

へぇ。
で、君はどうなの?

地方を見下す人

「やっぱ東京と違うよね〜、認識が田舎だよね〜」
とやたら見下す人。
おう、転勤で嫌々来たならいざ知らず、お前自分の
意思でここで働きに来たんじゃねーのかよ?
自分の無能をごまかす前に溶け込む努力するなり、
やることやれや。

ブチ切れ系な人々

次はなぜかいつも「怒ってる人」
いますよね〜。

怒ってたら偉いと思っているでしょうか?
場の雰囲気も悪くなるし、自分の気分の
ために周りが嫌な気持ちになっても
いいと思っているのでしょうか?
というわけでいってみましょう。

やたら大声出す人

「おーい!なんだこれはー!!ちょっと来い!」
分かったから、大声出すなよ。
何アピールなんだよその無駄な大声は。

小声でグチグチ文句言う人

聞こえないと思ってる?
聞こえてますよ、その小言。
声に出して言うくらいなら自分に
だけ聞こえる声で喋ってね。

メモ取ったら怒る人

「メモ取るな!ちゃんと聞け!」
この意味不明な叱責で私は転職を決意しました。。

思えば年中怒ってるし、人に嫌味しか言わないし、
何が楽しくて仕事してたんだろうな〜。

転職してとある駅で見かけたけど当然
ガン無視してやりました。

管理したがり系な人々

これはブラック企業に多いですね。
ブラック企業の経営者や社員って自分が信用されず、
学校でもずっと管理ばかりされてきたから
仕事を進める=人を管理する
という発想しかないんですね。

なのでまぁとにかく細かく管理してきます。
「この会社は束縛や管理がウザいなぁ」
と感じたらその転職先はブラック企業かも
しれません。。

あと社内で時間があったので本を読んでた
んですけど、それをわざわざ注意してきた
人もいましたね。

そんなに自由のない環境を作ってどうしたい
んでしょうか?

すぐにルールを作りたがる人

これもすごく鬱陶しい。
大体が自分が把握しておかないと気がすまない
だけなんですね。

だから「業務の効率化」とか「社員の自主性」とか
考えてないです。

やれ報告書を出せ、打ち合わせを増やすぞ、と
業務のための業務を増やして、自分の権限が
増えたかのような錯覚に満足します。

転職してもこんな厄介な人がいたら嫌だなぁ。。

目立ちたがり系な人々

最後は「目立ちたがり系な人々」です。
転職先ってなぜか「目立ちたがりな人」が多いですよね。
自己PRしないといけないって強迫観念が
あるのか、人にマウントしないと気が済まないのか
あれもまた迷惑ですよね。

社長の腰巾着な人

本当にいます、このタイプ。
社長にいい報告しかしない。
社長に自分がいかに会社に貢献しているかを報告する。
社長のお気に入りのメンバー以外の社員の悪口を言う。
社長に自分が関わった仕事の成果を自分のことだけ報告する。

すごいですよ、とにかく自分の保身のことだけ
しか考えてなくて、会社のことなんかどうなろうが
知ったことじゃないんですね。

で、いざ会社がヤバくなってきたら顧客を抱えて
一目散にトンズラするのもこのタイプ。

社長さん、あなたの周りにはちゃんと嫌なことを
言ってくれる人はいてくれてますか?

人が好き!俺って前向き!アピールな割に一皮むいたらすごくネガティブな人

「俺人が大好きなんですよ〜、俺さん今度呑みに行きましょうよ〜」
「あ、いいですよ。今晩どうですか?」
「あ・・すみません、、、今日はちょっと。。。」
その気がね〜なら誘うんじゃねーよ。

とまぁとりとめのない内容になりましたが
仕事はみんなで支え合い、譲り合いながら
一緒に頑張るのが一番ですね。

今日はちょっとお遊びネタでした。
それではまた。